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90后一言不跟就离职 年初奖成“导火索”?

更新时间:2019-02-26

  2019年02月26日 09 版

  争议类型多样,劳动者胜诉率低

  法院还提议,用人单位与劳动者在劳动合同中应明白约定相关薪酬待遇,通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放前提、发放标准、发放时间及方法等尽可能作出清楚规定,进步劳动者的可预期性。

  90后一言不跟就离职 年初奖成“导火索”?

  相干案件的争议点主要集中在用人单位是否发放年终奖、劳动者是否达到绩效考察尺度、劳动者在年终奖发放时已离职是否失去享受年终奖资格等三类。一旦发生纠纷,多样化的案件争议类型,波及双方亲自利益,化解难度较大。

  近三年来,北京二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件。其中2015年审结18件,2016年审结60件,2017年审结101件,案件数量呈现逐年回升趋势。上述纠纷案件中,离职时间在春节前后(11月-次年3月)的数目较多,共计115件。

  每年的三四月份都是人才应聘的高峰期,俗称“金三银四”,大量的年轻人会取舍在这段时间离开老东家,寻找新东家。考核发现,年终奖对劳动者工作牢固性的影响越来越深,有无年终奖、年终奖多少已成为跳槽与否的关键因素。

  法院调研给答案:

  90后频繁而快速地更换第一份工作,显示出他们更加追求独破自主,关注自我价值的实现,一旦发现工作与等候不符则会更快做出其余决定;加之当初获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单跟频繁。

  窦江涛表示,80后、90后有一些新的特点,越来越多的年轻人,工作态度和上多少个年代人完全不一样。从前,人们乐意和用人单位协商好,或是拿到奖金之后再离职,而当初的年青人不愿意等了。“他们会认为这是依照法律划定本人应得的报酬,所以无论自己走与不走,奖金都应当发放。”窦江涛说。

  据懂得,目前,我国法律对年终奖并无逼迫性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。一些中小企业往往由老板自己决议奖金发放数额。部分用人单位虽对奖金发放进行了简略商定,但由于相关约定不明,劳资双方都从对自己最有利的角度进行理解,从而产生争议。

  90后一言不合就离任

  将年初奖写入合同,留心保留证据

  调研中,80后、90后劳动者诉讼占比较大,占全部案件的70%。调研报告显示,80后劳动者一方面正处于职业回升期和成长期,另一方面家庭压力较大,对奖金的关注度较高。而90后劳动者大多初入职场,学历水平较高,才能较强,重视本身感想,也更加器重公平公道。90后与用人单位的纠纷多和他们“一言分歧就离职”有很大关系。

  寰球职场人士社交平台领英2018年曾发布一份名为“第一份工作趋势洞察”的报告,数据显示,职场人第一份工作的均匀在职时光显现出随代际显明递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就筛选了辞职。

  中国青年报·中青在线记者 张均斌 来源:中国青年报

  调研称,劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖,个别都和未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出。但大多数劳动者证据意识较弱,收集证据才干较低,未能供应用人单位发放年终奖的相关证据。

  波及奖金的规章制度或重大事项判断后,用人单位应该通过公示等方式告知劳动者。用人单位的奖金轨制经过民主程序,不仅是为了具备合法性,更可借此充足听取员工见解,加强沟通协商,提高奖金制度的可接受性。同时,在具体履行过程中,用人单位应该树创新议收集和反馈机制,争取让劳动者明白奖金少在何处、多在何方,使奖金的发放不近人情。

  据北京二中院民事审讯庭五庭副庭长窦江涛介绍,现在,年终奖在工资中所占的比重呈加大的趋势,与此同时,对年终奖权益的纠纷也随之多了。

  因此,北京二中院倡导,劳动者入职时,如果用人单位对薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺,应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时,注意留存年终奖发放的相关证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考察情况等。浮现问题时,第一时间与用人单位进行交涉,避免在诉讼中处于不利地位。

  另外,劳动者也应答自己的职业发展进行公平打算,避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。在综合考量自身职业计划、企业成长潜力、行业发展走势等诸多因素后,再决定是否跳槽。决定跳槽后,也应合理抉择离职的机遇,留神用人单位奖金发放相关规章制度的规定,防止因盲目离职,对自身正当权利产生不利影响。

  近日,北京市第二中级公民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研,发明年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生争议的“导火索”。在审判实际中,因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增添的趋势。

  类似的争议中,劳动者想讨回自己的权力相当不易。窦江涛说,实际案例中,大多数劳动者往往拿不出奖金发放的相关证据,“他们和用人单位基本是口头约定的,再好一点的,会有邮件和微信聊天截图,但这些并不能充分证明其主张,想胜诉难度很大。”



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